Apoyar en el análisis, actualizaciones de las estructuras salariales y reportes de compensación para RRHH, asegurando equidad interna y cumplimiento de políticas de la empresa.
Relevar, validar y mantener bases de datos de sueldos y beneficios.
Elaborar reportes de compensación, indicadores y tableros para RRHH.
Apoyar en procesos relacionados al salario.
Documentar procedimientos y asegurar calidad de datos.
Honesta, disciplinada y responsable.
Formación en RRHH, Administración, Contabilidad o afines (no excluyente).
Manejo de Excel y análisis de datos.
Conocimiento básico de compensaciones y nómina.
Atención al detalle y confidencialidad en información sensible.
Salario acorde al cargo.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Beneficios corporativos.
Capacitación constante.
Análisis numérico.
Organización y gestión del tiempo.
Comunicación clara.
Atención al detalle.
Trabajo en equipo.
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno
